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転職について

35歳転職限界説は有名ですよね。この説によると、35歳以上だと転職が不可能となるという説です。まだこのような噂がありますが、実のところ、どうなのでしょうか?実のところは、35歳転職限界説は今現在、有効ではありません。現在はどの企業も生き残りに懸命に努力していますから、年齢だけで選定している場合ではないのでしょう。押さえておかなければいけないポイントがあります。それが、就職にむけて活動する時の流れです。就活中に嫌なことに直面したり、人格を否定されたりするかもしれません。ですが、流れにそってすることをしていれば、職に就くことができます。挫折してしまわなければ、なんとかなるものです。

転職してみようかと思っている人は、行きたい転職先が必要としている資格は何があるか考え、万全を期して資格を取得しておいた方がいいでしょう。面接時、他の人に差をつけることが出来るということもありますし、資格手当などのある会社では資格を持っていることが重要な証拠ですので、まだ持ってない方は就活の面接で、大事な点は、基本的には、良い第一印象を与えることで、形式ばっていない自分の言葉を使って、面接官が共感出来るように話す姿勢が重要になります。共感を引き出すためにも、分かってもらいやすいように話すことが重要です。会社の情報を予め把握するなどの下準備も

月々の収入がアップすることが多いですが、一番違いが出るのはボーナスの差となるでしょう。中小企業はボーナスが少なかったり、業績によってはゼロという場合もあります。月給が同じ40万円だったとしても、ボーナスがなければ年収は480万円ですが、年二回のボーナスがあるのであれば、それだけ年収が違ってきます。率直に人間関係を転職理由としてしまうと、転職先の人事の方は、「採用しても同じようなことが原因で簡単に退職をしてしまうのではないか?」と不安視してしまうでしょう。退職理由を素直に伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動をすんなりと進められます。

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