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転職について

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普通、転職者に求められるのはすぐにでも仕事が処理できることなので、異なる業界に転職する場合は年齢、経験の不利を埋めるほどの何かがないと採用してもらえないでしょう。即結果を残せるような人材を探しているので、未経験でも採用するところはあまりありません。希少な資格を取るとか、業界の常識を勉強しておくといった努力が求められます。転職しようと思った時に、家族に打ち明けることはかなり大切です。ただ、助言が欲しければ、現在の仕事の詳細を知る同僚に相談した方がいいかもしれません。仕事仲間だからこそ、できる助言があるのではないでしょうか。同僚に信頼性がない場合は、仕事を辞めて別の仕事に就いた友人に相談してもいいでしょう。

会社から見て必要な人材だと認定された場合は、考えていいです。確かに、年齢が高くなると採用されにくいですが、すぐに結果を出すことを求めているような会社の場合、経験や知識がある30代の労働力をそんなわけで、35歳を超えている場合でも、再就職できないとは限りません。転職をしたら、祝い金が出る転職サービスといったものがありますが、一括で全額を受け取ることはできず、12回の分割で振り込まれることが多いので、転職する際の費用の足しにはならないでしょう。転職サービスの中でも、お祝い金制度が無い方が、良質な求人情報を提供していたり、そのまま人間関係を転職の理由とすると、相手企業側の人事担当者は、「採用したとしても、似たような理由で短期間で退職してしまうのではないか?」と考えてしまうでしょう。直接の退職理由を伝えるのではなく、リスクの少ない転職理由を考えた方が転職活動を支障なく行うことができるでしょう。

無難な転職理由としては、スキル向上を図るためという理由が最も当たり障りなく、なおかつ、採用側にマイナスの印象をスキルアップを図るとためという理由であれば、リスクが少ないだけでなく、今後、より一層のスキルアップを目指しているというポジティブな印象を人事側に植えつけることができます。

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