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転職について

家族に転職の相談をしても、適切な助言をして貰えるとは思わないでください。今のあなたの職場での状況を家族はちゃんと把握していないからです。転職を考える理由を説明したとしても「そうだったの」くらいしか反応がないこともあります。「自分の思うようにやればいい」というような一言で、さらっと終わる可能性もあります。少し前までは、35歳を超えると転職できなくなるという説も、結構本当でした。以前は年功序列というシステムだったので、35歳を超えた人が、途中で入社しても扱いづらいので、不採用とするところが多かったのです。しかし、今は年功序列のシステムが機能しなくなったため、35歳を超えていても能力があれば積極的に採用を決定するところが多くなりました。

正社員として採用されない理由は、本人の中にあると思います。その会社に入社したら、どんなことを達成したいのか、どんな風になりたいかがちゃんと決まっていないため、志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。反対に、やりたいと強く思える仕事が見つかって、情熱が伝わったなら学歴によっても違ってくるかもしれませんが、転職する場合、資格を持っていないことに比べて転職先が要求するスキルに近い資格を所持している方が有利になる場合もあります。でも、このご時世、資格がなくてもキャリア実績のある人の方が就職に有利なケースも多いです。

支障がないだけでなく、転職理由を考える場合に最大の要となります。人間関係、職場の待遇への不満などが原因で退職する人もたくさんいますが、人事側は受け取ってしまうため、どうしてもあなたの第一印象が悪いものになるでしょう。会社にとって適切な人材だと認められれば、35歳を超えていても転職することは可能だと理解していいです。確かに、若い世代の方が採用される傾向がありますが、即戦力を求めているような企業では、経験、知識を兼ね備えた30代の労働力を迎え入れる環境が整ってます。なので、35歳を過ぎていても、異業種への転職に成功する人もいるため、方法次第ではできます。しかし、その時は覚悟が必要となります。なかなか決まらなくて、長く転職活動をしなければならない可能性があります。二十代であれば吸収が早いので、未経験者でも採用されるケースが多いですが、三十代になると、どうしても二十代と比べると

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