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転職について

35歳転職限界説はよく聞かれますよね。これは35歳を超えると転職できなくなるというものです。本当にこの説は正しいのでしょうか?本当のところは、35歳転職限界説は既に過去の話となっています。現在はどの企業も生き残るために必死になっていますから、35歳以上だからという理由だけで不採用にしている場合ではないのでしょう。正社員として採用してもらえない原因は、その会社に入社したら、何を達成したいのか、どう貢献できるのかが志望理由が抽象的すぎて、面接でも印象に残らないのでしょう。熱意を伝えることができれば学歴によっても違ってくるかもしれませんが、正社員として合格する確率は、アップすると考えます。

転職の斡旋をする転職エージェントでは、面接や履歴書の正しい方法など、転職の際のアドバイスをもらえます。転職が初めてという場合、知らないことだらけだと思うので、非常に役立つことだと思われます。面接日時や条件交渉など、面倒なことをせずにすみます。転職の履歴書に、前職の会社の名前や勤務年数などの略歴を書くのみだと、今までしてきた仕事をどんな部署で、どのような仕事をして、どんな成果が残せたのかやスキルを身につけたなどの説明を足すことで、注目されやすくなります。

転職理由で当たり障りのないものは、スキルをアップさせるためという理由がもっとも無難で、与えにくいものではないでしょうか。理由がスキルアップであるならば、無難なだけでなく、入社後もさらなるスキルアップを目指しているという意欲的な印象を人事の方に持ってもらうことができます。転職を検討する際に、身内に相談することはすごく大事なことです。でも、アドバイスを求める場合には、相談してみてください。同僚だからこそ可能な忠告があると思います。仕事仲間が信頼できない場合は、転職したことのある友達に相談するのもオススメです。仕事をしていない期間が長いと転職がしづらいので、なるべくなら退職してから心がけてください。面接官が無職期間を気にしてきいてくることもありますから、無職期間中はどうしていたのか、明朗な回答ができるように心がけておきましょう。

転職における履歴書の書き方がわからないという方もいるのかもしれませんが、掲載されていたりするので、それらをみながら、履歴書を作成されるのもいいでしょう。でも、そのまま丸写しにするのはいけません。人事担当者にしっかり読んでもらえるような記載方法を自分で考えるべきです。働いた経験が就職活動においてかなり有利になるでしょう。私自身が人事部に在籍していた頃、面接で思ったことは、バイト経験を持つ人の方がきちんと受け答えできていて、印象がとてもよかったということです。社会経験をしたことがあるかないかはこういうところにも現れるのではないかと中小企業は様々な経営上の課題を中小企業診断士の資格を得ていれば、転職するに際しても中小企業診断士は、中小企業の問題を診断して、解決したり、経営上の助言をする専門家であり、経営コンサルタントに類似した役割だと考えてください。

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